Identificando los puntos ciegos del liderazgo
Todos los seres humanos tienen un área ciega física, un punto en nuestro campo de visión en cada ojo que simplemente no puede ver. Un estudio reciente realizado por Dale Carnegie sugiere que los líderes y los equipos de liderazgo también tienen un área ciega. Cuando se trata de comportamientos clave que motivan e inspiran a los colaboradores a dar lo mejor de sí, con frecuencia vemos que los líderes tienen un mal desempeño.
A través de un reciente estudio global de empleados, Dale Carnegie identificó áreas en las que los líderes se están quedando cortos – los llamamos “Puntos ciegos de Liderazgo”. Identificamos los atributos de liderazgo que son críticos para el desempeño de la organización y lo que a sus líderes les pueden faltar. Esta es una oportunidad para descubrir los puntos ciegos de liderazgo: Descubra el camino para motivar a sus empleados.
Objetivos generales:
- Identificar qué tendencias de nuestra investigación pueden estar afectando a su organización.
- Aprender cómo sus líderes pueden impulsar la retención y satisfacción de los asociados.
- Descubrir los puntos ciegos de liderazgo común que pueden debilitar su cultura corporativa.
Formato:
3 horas.
Cómo los líderes crean una cultura que exceda sus expectativas en forma sostenible
La cultura corporativa debería ser lo más importante en la agenda de la alta dirección ya que la cultura corporativa correcta provee las bases para una rentabilidad y crecimiento sustentable.
La cultura de trabajo determina como sus empleados se ven a sí mismos como parte de la organización, cómo se relacionan con los clientes, cómo resuelven los problemas y en si como entienden el negocio completo, las decisiones estratégicas y en cómo interpretan la filosofía de la empresa.
Hoy los líderes necesitan proveer mucho más para crear una cultura que comprometa y enganche a su fuerza laboral; necesitan tener las actitudes correctas y hacer las cosas correctas para asegurar que la cultura es la adecuada para el ambiente laboral que se tiene.
Objetivos generales:
- Identificar las tendencias de liderazgo y el impacto en su organización.
- Aprender cómo los líderes pueden impactar la retención y satisfacción.
- Descubrir los puntos ciegos de liderazgo más comunes que podrían sabotear su cultura.
- Descubrir los Atributos de un directivo que generan compromiso.
- Identificar que genera credibilidad y confianza en un directivo.
Formato:
3 horas.